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인사제도

  • 공정하고 합리적인 인사
  • 능력과 성과중시 인사
  • 창의적 사고와 적극적 행동을 가진 전문인력 양성
합리적인 부서배치
OJT 수행평가에 따른 직무수행 잠재능력, 본인의 적성
(희망), 부서배치 우선순위 고려(T/O)
발탁승진
직무수행능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영
(각 직급별 승진 소요연한에 관계없이 상위직급 승격 및 보직부여)
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